字，在这里要业务主办签字，要部门负责人签字，要分管领导签字，要财务签字，要安全部门签字等等等等，导致的结果就是活都干完了，字还没签完，前置后补，比比皆是。
再就是管理模式混乱，一个业务口往往对应多个考核部门，今天审计要查这个合同，明天经营管理部要那个材料，业务干的好坏暂且不说，一天下来全程在提供材料，而且好多重复材料报给各个部门，将底层工作人员大量的精力浪费在毫无意义的事情上了。
略作沉思，李毅随即看着牛光北说道：“那牛副总你对于这种情况，有什么解决的办法没有？”
牛光北当即说道：“解决的办法是有，只是只是”
“只是什么，有什么好办法尽管说，不要有什么顾虑！”李毅道。
但对于牛光北的能力他还是非常的认可的，作为华国最早的计算机领域的专家，还喝过洋墨水儿，不管是在管理还是科研方面都有着过人之处。
只可惜前世运气不好，遇到了满门忠烈的
“李总，我得想法是对所有二级单位进行一次彻底的整顿，将那些没有什么能力、混吃等死的领导干部全部清理出去，并在全公司确立生存与发展以及盈利的新目标，不过这个过程可能会得罪不少人，甚至于引发一些乱子，您要考虑好”
话音未落，就听李毅直接说道：“无妨，这样吧，即日起从总公司这边抽调精干力量，组建一个考察小组，由兰总经理亲自担任考察组组长，对星光电子公司所有车间主任以上的领导干部进行全面考核。”
“有能力的留任，甚至于提拔，没能力的卷铺盖走人，谁的关系都不行，我们星光电子公司不养闲人。”
刚说完，就听兰心怡便果断地说道：“是，李总，这事儿我会立即处理的！”
李毅点了点头，随后看着牛光北再次说道：“牛副总，你继续！”
牛光北也不矫情，继续说道：“关于人才队伍建设这一块儿，我得想法是，不仅仅要从国内的各个高校招收优秀毕业生，更重要的是从国外，尤其是欧美国家的半导体企业挖人，只不过想要让那些人回国，薪水这方面”
李毅当即接过了话茬：“能力越强，薪水自然就应该越高，这事儿就按照你