力，这些阻力大多数是来自企业内部，有既得利益者不愿意配合，也有国企员工思想暂时转变不过来，之前选的那几个试点单位虽然也取得了一些成绩，但效果并不是特别明显，所以改革的并不是很顺利。”
“好在他们及时处理了一批国企领导，还将县里的几个不配合的领导调到了其他地方，这才让那几个试点单位的改革方案得以推进！”
这个结果李毅并不意外，改革不可能是一帆风顺的，尤其是国企改革，更是阻力重重。
毕竟我们的体制结构摆在那里，政企不分导致企业常常受政府干预，市场机制不能充分发挥作用。而这样的结果必然效率低下，资源分配不合理。
然后是历史负担，比如冗员问题，国企有很多冗余员工，裁员会带来社会压力，比如失业问题。还有社会保障不足，员工依赖企业，改革可能会影响他们的福利，引发不满。
接着是利益集团的阻力，既得利益者，比如管理层和相关部门，可能不愿意放弃权力和利益，形成改革阻力。
然后是观念和文化因素，计划经济思维根深蒂固，部分管理者和员工习惯依赖政府，缺乏市场竞争意识。
国企的“铁饭碗”文化导致员工安于现状，抵触绩效考核和竞争机制。还有对私有化的误解，担心国有资产流失，导致民营资本参与受阻
“你将我制定的方案交给他们了？”
“给了！”
“那五哥和林毅怎么说？”李毅道。
“他们说会严格按照毅哥你的指导推进的，不过他们也有些担心结果可能不会像你说的那么乐观！”谷正伦道。
“无妨，是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，只要他们严格按照我的方案实施的话，效果不会太差的！”
随后李毅再次问道：“对了，姜家和叶家的那两个厂子咋样了？”
听到这话，谷正伦的眼睛顿时一亮，急忙说道：“据建华哥说，他们的那个方便面厂现在已经是整个北方最大的方便面厂了，从去年年底投产至今不到一年的时间，就创造了1个亿的销售神话，纯利润达到了五千五百多万元，不过姜家的那个火腿肠厂的情况似乎不太好。”
“哦，怎么个不好法，是销售情况不太