总会有人脱颖而出，为什么那个人就不能是我们呢？我觉得，这一次是我们的机会，我们迫事部不应该再当一个d级部门！”海星激动道，“做人要有梦想，也要有能力。现在我们能力不缺，缺的就是机会！”
“海星，你缺啥机会呢？”胡强拿着笔记本从过道外走进来，正好听到对方陈词激昂的宣言。
“胡经理，你来的正好，我们在讨论这一次的部门分级呢。”海星走了上去。
“你们也知道了？哦，也对，邮件应该都发了。”胡强点点头。
“胡经理，你早上去开会的时候，说的是不是就是这个。”乐乐问道。
“是，这是我们事业群接下来的重点项目，邮件也发了，要在月底之前完成各个部门的评级工作。”胡强说起这个，一脸严肃道。
“我这还有一份名单，根据上面要求，每个部门都有自己的初始评级，考核后，这个评级会有很大的改变，有的部门评级会上升，也有的部门评级会下降。”
“那如果是d级，还有下降的空间吗？”小白嘀咕着，这不得直接躺平了。
“如果d级部门评审之后依旧不达标，那么就会进入e级状态。”胡强又道。
“e级？不是四级分类吗？怎么又冒出来一个e级？”若愚惊诧道。
“因为e级是一个临时状态，公司会给一定的机会，但是在一段时间内，还没有任何改变的话，e级部门可能会面临解散的状况。”胡强叹气道。
“解散？！”众人异口同声的惊呼道。
“对，就是解散。”
“不是吧，经历了那么多轮裁员，好不容易活下来，现在倒好，直接裁部门是吧？公司这是想疯？”小白难以理解。
“解散不等于裁员。”胡强强调了一句，下意识看向了若愚。
若愚瞬间会意，因为她之前就是从解散的部门里面过来的。
“等等，胡经理，我还有一个问题，像是信息部，品牌部，销售部这些部门，难道也会解散吗？这些是基础部门，没有的话，公司还怎么运转下去？”乐乐不解。
“乐乐，你觉得这些部门的评级会低吗？”
胡强还没说呢，海星就先开口了。