作为对公司有着深入了解的唐某人，他自然知道评级的意义。
“这个···好像不会太低吧。”乐乐讪讪道。
“评级标准中也有一条是部门的规模和基本职权属性。乐乐，你说的这些部门是公司必须的，所以他们基本只会在前面几个等级里面升降，并不会到达e级状态。”胡强跟着解释道。
“那不是太不公平了吗？小部门就得面临被解散的风险，这些部门就能稳坐钓鱼台？那谁还愿意去小部门啊，还不如直接解散算了。”小白吐槽道。
“小白，虽然部门不会解散，但干得不好，部门的负责人会被调离，降职等等。”胡强说道，“部门的员工也会被扣相应的绩效和奖金。”
“说起来，其实也是一样的，解散部门的下场最差也就是调到其他部门，扣绩效和奖金，影响员工等级。”
“那我们部门岂不是很危险？”阿杰突然想到，迫事部现在可是d级！
“我们是d级，可操作空间很大啊。”莫菲双手抱胸，很是“暧昧”道。
“这个改革方式是谁提的？”小白纳闷着。
“董事会通过的，各位，最主要的是，本次第三事业群的改革由白浪负责。”胡强面色凝重道。
“啊？？”众人又懵了，这么重要的事为什么不是由事业群总监主导？
“主要是为了防止弄虚作假，权力包庇等问题出现，原则上应该是外派人员来主持工作，但白浪才调过来，而且对事业群有了一定的了解，负责这个比较好，更重要的是···”胡强苦笑一声。
“他有关系！”
ps：乐乐：呜呜~~我们不会变成e吧？