要。
“要是真的能升级也不错。”小白畅想着，感觉oney正在朝自己招手。
“这一次的确是你们的机会，赶上了好时候，”袁舟率感慨一声，“今年公司的改革力度依旧很大呀。”
“嗯，从裁员开始，变化的就太多了，能熬到现在没被提走，已经是烧高香了。”小白想起裁员就心有余悸，要不是胡经理硬气，死保，迫事部就不会像现在这个样子了。
“不过相比较我们这些员工，中高层的变动会更多一些，尤其是事业群总监的权力，会被切割不少。”袁舟率又道。
“是吗？舟率，你是指这一次的a级部门？”小白眼睛一转，“也对，我以前根本不会想到，超权限部门这种东西，这不等于在事业群埋了一个钉子吗？”
“不只是a级部门，还有事业群联席会。”袁舟率又抛来一个陌生的名词。
“什么玩意？”小白愣了一下，这又是什么？难道邮件里还有另外的通知？
“这是我领导和我说的，通知应该也快下来了。”袁舟率吐吐舌头，俏皮的眨了眨眼睛。
“这个什么···联席会是干什么的？”小白很好奇。
“大概意思就是在a和b级的部门里挑选一部分人，再加上事业群总监等组成一个联席会。”袁舟率解释道。“以前的事业群大部分时候都是总监说了算，打个不恰当的比喻，那就是一人之下，万人之上，堪称封疆大吏的存在。”
“嗯。”小白点点头，对此深有体会。
为什么三个陆董能牢牢掌握住其他事业群，还不是总监都是他们的心腹。
“现在呢，权力就要落在这个联席会上，总监的权力受到了监督和制约。”袁舟率接着道，“以后超过一定级别的项目和决定，都需要通过联席会三分之二人数的同意，然后再上报给董事会。”
“这不是给总监砍了一刀吗？不对，是又一刀！”小白倒吸一口冷气，这也太狠了吧。
“所以说公司这一次的改革是史无前例的，很多人都在关注这件事。”袁舟率放下自己的筷子，“第三事业群这一次成为试点，也不知道是好事，还是坏事。”
“是好是坏不知道，但我知道，lisa总监的心情一定