笑着说：“我会尽量理解她的。”
“很好。”吕鑫祥满意地点头，“现在，我希望你们能当面表达自己的想法和感受。”。
虽然吴织和任娇娇在会议上似乎达成了共识，但实际上，他们之间的矛盾并没有完全解决。
会议结束后，吴织和任娇娇都感到有些不自在。他们尝试保持表面的和谐，但彼此之间的不信任和误会并没有完全消除。
在接下来的工作中，吴织和任娇娇时常会出现分歧和争执。虽然他们尽量避免在团队中引起不必要的冲突，但彼此的竞争心态和自我保护意识仍然会影响他们的决策和合作。
吕鑫祥逐渐察觉到了吴织和任娇娇之间的微妙关系。他明白，如果这个问题得不到妥善解决，可能会对公司的团队合作和整体效益产生负面影响。