随着离职潮的悄然到来，公司内部弥漫着一股不安的气氛。原本平静的办公室，近来却频繁地出现了离职的身影。这一切似乎与某个被泄露的秘密有关——赵梭的离职想法。尽管不清楚是谁泄露了这一信息，但公司的员工们似乎都受到了影响。
离职人员a在得知赵梭的想法被泄露后，几乎没有犹豫，第二天就递交了辞职信。而离职人员b则表现得更为犹豫，他在a离职后的一周内，才做出了离开的决定。a的离职对b产生了不小的影响，让他觉得自己在这个公司也失去了留下来的意义。
对话：
a（离职前）与同事c的对话：
a（焦虑地）：“哎，你听说了吗？赵梭想离职的事情被传开了。”
c（好奇地）：“真的吗？谁传的？”
a（摇头）：“不知道，但我感觉这里越来越没意思了。我觉得我也应该早点离开。”
b（离职前）与同事d的对话：
b（沉思地）：“a离职了，你知道吗？”
d（点头）：“听说了，很突然。”
b（叹气）：“是啊，他走了之后，我觉得我也没什么留下来的理由了。这里好像越来越不像以前了。”
d（安慰地）：“别这么说，或许只是暂时的。你可以再考虑考虑。”
b（坚定地）：“不用了，我已经决定了。我不想在这里继续耗下去了。”
随着离职潮的持续，公司这一个月内陆续流失了十名员工，这一变化使得原本平静的公司氛围变得紧张起来。面对这一局面，赵梭，作为公司的重要决策者之一，开始积极行动起来，着手进行新员工的招聘工作。
赵梭深知，招聘新员工不仅是填补空缺那么简单，更是为公司注入新的活力和希望。因此，他在招聘过程中格外注重应聘者的价值观是否与公司的核心文化相契合。他强调，新进人员不仅要具备专业知识和技能，更要有一颗忠诚于公司的心，愿意与公司共同成长、共渡难关。
在面试过程中，赵梭会仔细询问应聘者的职业规划和价值观，通过他们的回答和表现来判断他们是否具备成为公司一员的潜质。他相信，只有那些真正认同公司文化、愿意为公司付出努力的员工