礼堂很大，满坑满谷，会议气氛热烈而空洞，台下的代表们踊跃发言，台上的领导们耐心答复，总感觉像一场安排好的新闻发布会。
令童云开惊讶的是，童云重也是员工代表之一，并且装模作样的发言了！
童云重的建议是，给维修车间值班室配备上空调，晚上值班本来就休息不好，再加上天气炎热无法入睡，严重影响到第二天的工作状态和效率，并且还存在很大的安全隐患。
领导倾听完毕，交头接耳了一番，接着就当场安排落实，效率高的令人咂舌！
此时此刻，台上的领导们，一个个像父辈一样浑身散发着慈祥儒雅的光芒，好像不管你提什么无理要求，他们都不会生气，而且还会尽量满足。
陈家国笑的尤其慈祥，以至于差点儿让童云开产生错觉。
恍惚之余，童云开不由有些纳闷，提的这些问题，平时通过正常渠道沟通不就可以反馈解决吗？非要来这里提，是要刻意烘托一种喜庆祥和、开明民主的气氛吗？
开开心心热热闹闹的结束上半场的茶话会，下半场就要谈一谈部门整合啊、人事调整啊、工资待遇啊等等大家比较关注的问题。
能感觉到，所有人的精神一下子抖擞起来。
果不其然，研发部和工程项目部合二为一，成立工程技术部。
生产部进一步壮大，治下细分了工艺管理和设备管理科。
同时，昊光新材料成立了危废处置车间，别看只是一个车间，一下子吸纳了不少其它部门淘汰下来的老员工！
当然，新车间自有其成立的背景和使命，不管怎样，肯定不是为了接纳这些人而专门成立的养老院，所谓树挪死人挪活，淘汰下来的人，只是不适应原来的岗位，换个地方，没准儿能换发第二春！
总体来讲，基本上都在大家的预想之内，毕竟会前各路小道消息已经广为传播，没什么太大出入。
接下来的工资调整信息，让所有人精神大振。
这一次是普涨，不同级别的人涨幅不一样，基本上就在500-1000范围之内。
礼堂内一片雀跃欢呼。
果然，只有实打实的给钱才是最实惠的！
会议圆满