须注重责任担当，建强企业发展的队伍保障。政治路线确定之后，干部就是决定因素。是否拥有一支能力强、素质好、作风硬的干部队伍，决定着企业改革发展能否达到预期目标。集团重组成立五年来，集团党委认真贯彻好干部‘20字’标准，注重加强干部选拔、任用和管理，提升干部能力，锤炼干部作风，着力打造‘讲政治、遵规矩、守纪律、敢担当、有思路、善作为’的高素质干部队伍，为改革发展各项工作提供了队伍保障。
“六是必须深化价值认同，熔铸企业发展的文化灵魂。核心价值构筑文化之魂，只有内心认同核心价值，才能自觉践行文化理念。集团重组成立五年来，集团党委注重加强企业文化建设和融合，培育形成并推动践行了企业文化理念体系，提出核心价值认同，即发展目标认同、价值观念认同、经营理念认同、组织机制认同、文化理念认同这‘五大认同’，为进一步增强核心价值的感召力、汇聚推动企业改革发展的强大合力，奠定了坚实基础。”