这个“故事”是讲：七个人住在一起，每天分一大锅粥，问题是这锅粥每天都不够七个人吃饱。如果不能均匀分配，会导致七个人之间不和谐。
怎么办呢？开始的时候，他们通过抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们每人只有一天是饱的，也就是自己分粥的那一天。
后来，他们推选出一位德高望重的人出来分粥。常言道，强权会产生腐败，大家开始挖空心思地去讨好他、贿赂他，于是搞得整个小团体乌烟瘴气。
再后来，他们决定改变局面，组成三人的分粥委员会及四人的监督委员会，互相攻击扯皮下来，粥终于分平均了，但吃到嘴里全都凉了。
最后，想出来一个方法：还是轮流分粥，但是分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。分粥的人为了不让自己吃到最少的，尽量分得平均，就算不平，也只能认了。于是，大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
大家看，同样是一锅粥，同样是七个人，分配制度不同，就会有截然不同的结果。喝酒也是同样的道理，如果规定了“谁倒酒谁最后拿”，那么倒酒的人就会尽可能地把酒分得均匀。所以，一个单位、一个部门如果有不好的工作风气，一定是制度机制出了问题，包括考核制度、分配机制，就会导致大家不愉快、不团结。
下面，我请几位同志发言，谈一谈你对“七人分粥”的认识、理解，或者说这个“七人分粥”对你有什么启发……
朱涌举起手，示意要回答，在得到龙为点头同意后，道：“龙书记刚刚讲的这个故事非常好，我是深有体会……曾经小时候，和小伙伴们一起玩耍，玩那个琉璃珠，一个小朋友先分成一堆一堆的，然后让大家选，因为分得不那么均匀，所以彼此之间难免起冲突，有时候甚至打起架来，打得鼻青脸肿的……后来，有小伙伴提出来，谁负责分琉璃珠，谁就最后一个选，结果从那以后，琉璃珠分得异常均匀，再没有因为分琉璃珠起过冲突……”
龙为笑了笑，道：“对嘛！这都是一样的道理……不管是分粥也好，分酒分肉也好，分琉璃珠分玩具也好，只要是存在这个利益操作的空间，存在这个利益分配的差异，难免就会出现冲突和不信任，这都是难免的，毕竟我经常