我提一个方案大家看看行不行，我们工厂搞一个培训学校，先设两个培训班，一个呢是工程师培训班，一个呢是高级技术工人培训班，工程师培训班就请苏里南工程师担任老师，高级技术工人培训班就请最优秀的符合苏里南工程师对技术标准的要求，培训班主要是在晚上进行，白天正常工作实践晚上所讲的理论知识，这样理论和实践相结合是不是很快能够让优秀的技术工人和优秀的工程师能够快速脱颖而出呢？”大郎抛出来了一套他听到费尔曼先生汇报之后就开始酝酿和思考的方案了，他的话音刚落，会议室就爆发出了热烈的掌声。“飞利浦先生说的太好了，这样的话就可以让达到标准的人帮助还没有达到标准的人快速提高自己的水平，可以产生倍增的效果，这样很快产能就可以大幅度提升了！”几位参会的工友异口同声地说道，“那你们工程师这边有什么不同意见吗？”大郎又问向了以苏里南为首的工程师的几位代表，“时间上是没有问题的，不过每个人的接受程度不一样，有几个人能够脱颖而出可不敢断言，毕竟这是世界上最先进的产品设备，不是随随便便就能够轻松掌握的！”小伙子苏里南工程师却反着大家的热情而发言了，甚至是给众人泼了盆凉水。“苏里南工程师，你看这样行不行，你除了负责学校培训的工作以外，还要负责把关全球招聘工程师的工作，包括把你曾经合作过的、同事过的你觉得完全符合要求的工程师们都可以吸引他们过来加盟我们，这样是不是更好一些呢？咱们多条腿走路，全方位努力去提升产能，招聘、猎头、培训多管齐下，怎么样？”大郎又问道，“感谢飞利浦先生对我的信任和器重，我觉得如果这样的话那合格工程师人才的培养就会快很多了，我愿意接受这个任务，愿意同所有同事们一起接受这个挑战，争取尽快让我们的产量翻倍地增长！”小伙子苏里南一反刚见大郎面时的冷漠，竟然拍着胸脯答应了下来！
“那好，既然我们大家已经达到高度统一，下面就由费尔曼先生具体安排大家分工协作，齐心协力来撸起袖子加油干了！”大郎最后总结性地发了言，他非常满意今天取得了很好的成果，看来他的理论《大郎公式-贡献论-通往大同世界的方法论》指导下的众筹企业，以及按照《大郎贡献率》（cr）实行的倒金字塔分配制度，对于团结和调动每一个