项目之初，这些明智的领导者通常会先选择在较小范围内进行试点尝试，以便逐步积累相关经验教训，然后再稳扎稳打地推动政策全面实施，从而有效降低因盲目冒进而可能导致的巨大风险。
与此同时，觉醒的领导者深刻认识到人才乃是一个组织最为核心的竞争力源泉。于是乎，他们高度重视人才的培养与发展工作，努力营造出一种充满信任与尊重的良好氛围，慷慨地赋予各类人才充足的成长空间，绝不轻易对其具体事务进行过多干涉。只有在关键时刻，才会恰到好处地提供一些具有建设性的指导意见，以此充分激发人才们内在的积极性和无限的创造力。
除此之外，觉醒的领导者还善于借助法律法规、行政规定来维护组织内部的公平正义，坚决打击任何形式的不正当行为以及防范利益团体的滋生蔓延。
并且，他们始终保持着未雨绸缪的战略眼光，高度关注后备人才的储备情况，通过建立完善的人才梯队体系等举措，有效地降低由于关键人才发生变动而给组织带来的潜在风险。
最后，值得一提的是，觉醒的领导者对于各级管理者乃至广大民众都抱有一种充分信任的态度。他们积极主动地加强与各方之间的沟通交流，根据实际情况合理下放权力，充分发挥每一个人的独特优势和巨大潜力，真正实现众人拾柴火焰高的理想局面。