些事情做的太过分了，会有影响，会让人失望。
也许自己不在乎，可是：不代表其他人不在乎。
自己可以忍让，别人不见得忍让。
当引起公愤的是时候，苏晨也就控制不了了。
那个时候，他们就算想让自己去做这种事情，也没有机会了。
李老自然明白其中道理，可是他明白不代表别人也明白。
有些利欲熏心，简单的道理也会被欲望吞噬，忘的一干二净。
苏晨和李老又认真的聊了聊，两人挂点了电话。
李老挂了电话，忍不住叹了一口气，他们内部是应该整顿一下了。
否则，再好的人才恐怕也会被他们折磨跑。
为了不让一些人影响到他们的发展，李老只能是把一群信得过的人请来，和他们仔细聊一聊这个问题，希望可以改变一下现在的风气。
李老在忙着解决内部问题，苏晨这边也没有闲着。
上面同意了这件事情，苏晨就召开了一个会议，把这件事情和大家说了。
然后，就商讨培训人才的时期。
既然是要培训，那肯定需要老师。
老师从哪里找呢。
当然是从苏晨这里出了。
然后专家们去培训人才，专家们有的愿意，有的不太愿意。
不愿意是因为，他们的技术和知识，是经过了多年积累而成，这么平白无故的给别人，他们心疼，不愿意。
有这样思想的人，年级都比较大，思想比较传统。
年级小的人中也有人不愿意，但是也有一部人觉得没什么。
不同意的声音有不少，苏晨选的人就是那些年纪大的专家，因为他们经验丰富，懂得比较多。
就是要让他们去做这件事情才行，让年轻人去做这件事情。
苏晨不放心，不放心他们的能力。
为了能让这群老专家们出手，苏晨只能把他们聚集在一起，认真的和他们说这件事情。
也告诉他们，不需要他们把知识传授给他们，就是让他们去当老师，和他们当教授的时候一样，该教给他们的教给他们。
一些不愿意说的知识，他们