”
“别说一分别想了，很多公司为了缩减成本，直接年前裁人！辛苦一年，一分年终奖拿不到不说，还失业了！”
“就是，裁一个，少发一份年终奖！那些企业太不要脸了，还是咱们老板大方！”
“经理，我们能有多少年终奖？”
“拿多少年终奖？”杨彦笑了：
“老板说，年终奖三万起步！中位数五万，业绩突出的八年，十万！能拿多少年终奖，全看你们的本事了。当然，干不好，我跟着你们一起喝西北风，甚至一起滚蛋！”
“这么高？入职三个月，就有五万年终奖？老板真大方！”
“不行，必须把系统尽快做出来，还得做好！”
“经理，明天周末我们加班吧！”
“对，集体加班吧，尽快把系统搞定！”
“三个月的工资，五万，年终奖再来五万，相当于三个月赚十万！拼了！”
“对，一起加班，一起努力！”
……
看着这一幕，杨彦露出满意的笑容：
“好，咱们全部门一起努力。明后天愿意来加班的，都来。咱们星逸科技是好单位，加班不白加，都有加班费！”
“当然，有事不愿意来的，也自便，不强求。”
说到这里，杨彦话锋一转：“以后每个人的贡献、业绩，都会记录考核，当做年终奖评级的依据！加油吧！”
一时间，众人斗志昂扬，整个系统开发部门，卷了起来！
至于明天的约会？休假？
休什么休！
老子要加班！
要三个月多赚五万年终奖！
更何况星逸科技的加班待遇很高，都有加班费。
随后，王逸又来到二号写字楼。
里面有八个员工，已经在工作了。
朱长林一一介绍，其中五位都和朱长林一样，是htc前研发部硬件工程师，也是他的得力下属。
朱长林被逼走后，他们也被边缘化，不得不辞职。
在htc这种大企业，研发工程师有的是，根本不被重视。
昨晚得知朱长林找到新的东家，待遇更高，老板大方