看向一位四十来岁的中年男子，正是简子妍从百度挖来的算法大牛。
今天跟着一起过来，了解小i机器人的核心源代码和架构，方便回帝都后，继续后续研发：
“贺廷枫担任ai算法事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据绩效评定，最高80万！”
贺廷枫喜上眉梢，年薪就是四十万，只要业绩突出，年终奖最高还能拿八十万，那加起来就是一百二十万！
简直爽歪歪，比他之前在百度薪水高多了！
而且都是实打实的到手工资，不是锁上五年十年的期权大饼！
“王董放心，我定然会全力以赴，让小i机器人的ai算法，尽快突破！”
王逸点点头，继续道：“b端事业部，面向运营商、银行等大客户，提供ai客服等服务，是当下唯一具有变现能力的盈利业务，交给李威负责！”
“李威担任b端事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据业绩评定，最高60万！”
“李总监，你的年终奖直接和b端事业部的营收、利润挂钩，营收、利润越高，你的年终奖越高！”
李威喜上眉梢：“王董放心，我绝不会让您失望！绝对不会！”
王逸看向另一位三十五岁的算法大牛：“c端事业部，面向消费者，用户，主要是星逸手机ai语音助手。由算法专家孟近臣负责。”
“孟近臣担任c端事业部总监，管理岗y4，年薪40万，年终奖根据星逸ai语音助手智能程度评定，最高60万！”
孟近臣也是简子妍挖过来的谷歌前算法专家，虽然造诣上比起贺廷枫差了一点，但更年轻，更具潜力。
王逸依旧给他和贺庭枫一样的待遇。
三人底薪都是一样，但是年终奖能拿到多少，就看三人的能耐了。
做得出色，年薪百万。
做得不出色，年薪就只有八十万，六十万，甚至四十万的底薪而已！
王逸分配完任务，几人神色各异。
贺庭枫和孟近臣都压力不小，可李威却是心情大好。
他负责的是b端业务，是盈利业务，妥妥的美差！
说白了，其他两个部门