都是赔钱货，只烧钱，不进账。
可b端事业部，那是研发+赚钱！
今后，底层算法，由贺庭枫的ai算法事业部研发突破。
然后李威的b端事业部，再在ai算法基础上，面向b端企业客户，进行二次研发，优化，为企业提供服务，赚取服务费，进行变现。
而c端事业部，则是基于ai算法，面向c端消费者，进行二次研发，优化，适配星逸手机，类似于siri。
如此一来，三大事业部各司其职，也就分得明明白白。
而且三个部门的考核标准，也完全不同。
ai算法部门，是最核心的存在，估计短时间内难有突破，王逸也只能用技术突破挂钩年终奖，甚至后续股票期权来激励。
而b端事业部，直接按营收利润来考核。
c端事业部，则和siri挂钩，能超越siri就能拿高绩效，若是碾压siri，人人再拿大额年终奖！
不同事业部，如何激励，如何考核，王逸都规划好了。
自此，整个小i机器人都进入了疯狂发展的阶段。
小i机器人现有员工，都分到三个部门，各司其职。
其中，c端事业部人手最多，毕竟小i机器人上线xphone1时间紧迫，必须给最多的人手。
其次是b端事业部，作为盈利部门，也是重中之重。
不但xphone1需要ai语音助手，同样美柚商城也需要ai语音客服。
没办法，订单越来越多，每天咨询的客户越来越多，招再多的客服，都忙不过来。
可有了ai客服，就能直接解决70的咨询。
剩下30客服解决不了的，再转给人工客服。
这样一来，就压力锐减。
而ai算法部门人最少，王逸只挑了能力最强，最核心的算法精英。
没办法，ai算法门槛太高，部门的一群核心研发人员，都得是李威，元辉这种级别的存在。
事业部总裁，更得是业内大牛！
其他员工资格不够，还得是简子妍招的那几个大牛来负责，当然，后续还得大手笔招算法大牛，算法精英。