六百多名研发人才，员工数量破千了。眼下毕业季，正好继续大规模招募！”
“很好！”王逸满意地点点头，有些事不用他交代，下面的人都会自己安排得明明白白。
像是星逸智家之前在帝都科技园面积小，容不下多少人。
早在岛城工厂开建后，孟庆振就成立星逸智家人事部和猎头，专门招募需要的人才。
当下的星逸科技，简子妍是大管家，也只是帮助王逸处理各种事务。
而更多的权力，都全部下放到各个事业部的一把手，高层。
专业的人做专业的事。
比如星逸智家，如何发展，如何运作，如何招人，都是孟庆振这位总监，这种智能化大牛说了算。
王逸只是提出要求，定好发展方向，后面的研发，落地执行，方案解决，都是孟庆振负责。
其他部门也是如此。
王逸之下，各个部门的一把手，都是所属行业最专业的大牛，甚至领军人物。
最差也是后起之秀中的佼佼者。
这些人实力不俗，若是放出去，有人投资，也能做一番事业。
而简子妍的作用，就是将王逸的指示传达给各个事业部的一把手，并将各个部门一把手的需求，遇到的问题，进行解决，重要的提议，传达给王逸。
说白了，简子妍就是纽带作用。
真正做决策的，还是王逸，以及各个事业部门的负责人！
也正是这种模式，有了简子妍的平衡，让星逸科技各个部门之间不会相互干涉，也不会出现副总裁之间争权夺势，更无法插手其他部门的业务。
毕竟在各个事业部，都是各个事业部总监，一把手说了算。
可一旦跨事业部了，那就得先问过简子妍。
小事，简子妍处理，大的事简子妍上报王逸。
这种模式，反而使得星逸科技各个事业部相互独立竞争，又相互合作。
星逸科技母公司，除了董事长王逸，副总裁宋思凝之外，其他各个事业部的一把手，都是总监，再也没有第二个副总裁。
各个总监根据事业部重要程度不同和业绩不同，级别有高有低，但整体上却是一个层级，都