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此次星逸智家集体搬迁，也算是星逸科技的第一次大搬迁。
后续，其他部门也会从帝都搬离，搬到各地的总部。
像是星逸智能家居业务，今后研发中心的员工就超过两千人，全部都放在帝都，成本太高，也容纳不了。
相反放在岛城，那就轻松了很多。
虽然老员工还是帝都的高工资，但后续招的新员工，待遇肯定比帝都那边低一点。
当然，依旧是岛城最高。
后续星逸科技的工资，底薪不会有太高的增幅，比同行高个20就行，但年终奖是友商的好几倍！
当然，前提是做出业绩的部门和个人，才能拿到几倍的年终奖，甚至六个月以上的年终奖。
做不出业绩的个人和部门，和友商一样，也就一两个月的年终奖，甚至零年终奖。
一切业绩说话！
王逸可以给员工最大的平台，最大的权力，让他们发挥出最大的能力。
但员工也得拿出应有的业绩和利润，否则只会被边缘化，甚至优化。
星逸科技做到当下的地步，不得不采用华为那样的狼性文化管理方式和激励方式。
区别就是，华为等企业分股票期权激励，而王逸目前直接分钱！
股票期权好多年都未必能兑现，等到兑现的时候，公司的股价也腰斩了。
比如某公司七年期权，有了价值二百万的股票，等到七年后，终于可以兑付了，股价腰斩，只值一百万了，还得分期兑付……
还不如星逸科技每年多发十几万的年终奖，来得实在。
当然，等多年后，王逸会把美团、京东的股票，分给员工，充当年终奖。
毕竟直接减持，容易导致股价暴跌，不如学鹅厂，分红给员工。
孟庆振带着王逸在几个研发楼逛了一圈，一一给王逸介绍。
最后领着王逸来到综合楼顶楼：“董事长，这里是您的办公室，还有休息的地方，以后您来星逸智家总部，可以在这里办公。”
“好。”王逸点点头，坐在老板椅上。
电脑之类的，都给王逸准备好了。
还有保险柜，防盗锁，全部都准