“抖音部门，全球用户数量突破65亿，势不可挡。年终绩效评级s，全员8-10个月年终奖！”
原本抖音的用户数量只有4亿左右，远远落后畅聊。
但跨年红包活动，直接把抖音带飞了。
再加上抖音刷起来容易上头，用户激增恐怖，已经快追上畅聊了。
“星逸视频事业部，评级s……”
“星逸音乐事业部，评级s……”
还有动漫，游戏等事业部，根据不同团队的业绩表现，分别评级。
业绩卓越的绩效s，业绩优秀的绩效a，业绩良好的绩效b，业绩一般的绩效c。
倒是业绩差劲的d级绩效，暂时没有。
无他，业绩一般的c级事业部，高层就要下课了。
即便是s级事业部中，年终考核c级的员工也会纳入留用察看。
其实在大企业，不管是bat，还是华为、中兴，只要拿了c级年终奖，基本上前途就很惨淡了，原岗续签几乎不可能。
幸运地，降职降薪，转岗到一线岗位。
不幸运的，合同到期就得走人，不再续签。
运气特差的，合约期没到，直接裁……
同样，星逸科技也不养闲人，不过只要不是原则性问题，人品没问题，不会直接裁员，而是给了更多的选择。
没办法，拿了c级绩效，说明能力不足。或者能力足够，但努力不足。
但无论哪一种，都已经跟不上原团队的发展，无法留在核心团队，只能降薪转岗。
转到一线岗位，转到其他部门，或者子公司。
比如星逸手机研发岗c级绩效，可以转到无界手机研发岗。
甄柚c级设计师，可以转到美柚设计，或者青柚设计师。
转岗后，待遇可能下滑一些，但不致于直接裁员失业。
当然，员工也可以选择拿离职补贴，去友商那边。
只是对于c级绩效的员工，一般友商也看不上。
友商砸钱挖人，挖的也是s级精英骨干，ss级核心大牛。
没多少大企业会蠢到挖一个c级选手。
至于小企业，会挖c