一时间，会议室里陷入了短暂的沉默，每个人都在脑海中飞速地思索着应对之策。这时，李明的曾孙站起身来，他在会议室里来回踱步，脚步急促而有力，显示出他内心的紧张与专注。思索片刻后，他停下脚步，眼中闪烁着坚定的光芒，说道：“面对绿色能源技术转型的难题，我们可以组建一个专家顾问团。邀请行业内的权威人士、科研泰斗加入，他们拥有丰富的经验和前沿的视野。大家共同研讨，结合当下市场需求和我们企业自身的实力，全面分析利弊，从而确定最适合我们的研发方向。同时，积极与国际顶尖科研机构合作，通过共享资源，不仅能拓宽我们的研发思路，还能有效降低研发过程中的风险。这样双管齐下，或许能为我们的技术转型开辟一条光明大道。”李明听后，微微点头，眼中闪过一丝久违的希望之光：“就这么办，事不宜迟，你尽快着手组建团队，启动与各方的合作洽谈，一定要全力以赴。”
小芳的曾孙女紧接着发言：“针对残障服务平台的国际业务拓展困境，我们可以在各国设立本地化团队。这个团队的成员要多元化，包括熟悉当地政策法规的法务人员，他们能帮助我们在复杂的政策环境中找到出路；了解文化习俗的社会学者，他们可以为我们的服务理念融入当地文化提供专业指导；以及经验丰富的专业服务人才，确保服务的质量和效果。先让团队深入研究当地政策和文化，透彻了解其中的细节和潜在规则，再根据实际情况因地制宜地调整服务模式。比如在a国，高薪聘请专业律师团队，让他们全力协助我们办理审批手续，疏通各种政策关卡；在b国，邀请资深的文化顾问深度参与服务设计，从服务内容到服务方式，都充分考虑当地文化习俗，让服务更贴合当地实际，更容易被接受。”小芳听后，当即决定通过各种渠道联系当地人才，马不停蹄地筹备本地化团队的组建工作，她深知这是打开国际业务新局面的关键。
李悦的孩子扶了扶眼镜，镜片后的眼神中透露出认真与执着：“对于融合教育评价体系的问题，我们联合教育专家、心理学家和特殊教育工作者，整合各方专业知识和经验，共同开发一套通用的融合教育评价指标。这套指标不能只关注学生的学业成绩，更要涵盖他们的社交能力提升、心理成长等多个方面，全面衡量特殊儿童