，眼中透着坚毅：“融合教育国际推广，先开展小规模的文化交流试点项目，邀请当地的教育工作者、家长和学生参与，通过亲身体验融合教育的魅力，来改变他们的观念。制作融入当地文化元素的宣传资料，用他们熟悉的方式传播融合教育理念。与当地有影响力的文化名人、意见领袖合作，借助他们的力量推广融合教育。”李悦深吸一口气：“好，不管多困难，都要把这条路走通。”
李明的曾孙迅速组建技术追踪小组，成员们日夜紧盯替代技术动态，每天工作超过18个小时。研发团队封闭攻关，与全球十多家顶尖科研机构展开合作洽谈。在无数次失败后，终于找到了现有技术与替代技术融合的关键路径，成功研发出过渡性技术产品，一经推出，就引起了行业轰动，为企业赢得了宝贵的转型时间。
小芳全力实施人才挽留和服务优化计划。高端人才待遇大幅提升，工作环境焕然一新，职业发展规划让人心动，成功留住了大部分核心人才。定制服务团队深入了解客户需求，为一位特殊需求的客户设计了一套全方位康复与职业发展规划，客户感动不已，主动为平台宣传，高端服务业务逐渐回暖。
李悦组织的文化交流试点项目在一个观念保守的国家悄然启动，一开始阻力重重，但随着当地参与者逐渐看到融合教育对特殊儿童的积极影响，态度开始转变。融入当地文化元素的宣传资料在社交媒体上广泛传播，与文化名人合作的推广活动吸引了大量关注，越来越多的人开始理解并接受融合教育，合作项目陆续重启。
随着这些措施的逐步落实，家族事业再次迎来转机。绿色能源企业在技术变革的浪潮中站稳脚跟，逐渐向新技术领域转型；残障服务平台高端服务业务重回正轨，新客户不断涌入，老客户满意度大幅提升；融合教育国际推广取得重大突破，在多个国家落地生根，影响力日益扩大。
然而，新的挑战再次降临。绿色能源新技术商业化过程中，面临高昂的成本和不稳定的供应链；残障服务平台在扩张过程中，遭遇地方保护主义，市场准入困难；融合教育在深化发展中，面临教育资源分配在不同社会阶层之间的不均衡，富裕阶层与贫困阶层特殊儿童教育差距拉大。
李明一家再次围坐，眼神坚定而炽热。他们深知