求，组建跨部门的服务创新团队，整合各方资源，快速响应客户个性化需求。”小芳听后，眼中重新燃起希望：“好，就按你说的做，一定要把高端定制服务做起来。”
李悦的孩子推了推眼镜，认真地说：“融合教育国际推广，在推广前，对目标国家的文化禁忌和宗教信仰进行深入调研，组建跨文化研究团队，专门负责分析和解读。根据调研结果，对教育理念和推广内容进行本地化调整，避开文化禁忌，融入当地文化元素。与当地的宗教领袖、文化名人合作，借助他们的影响力和公信力，推广融合教育理念，消除误解和抵触情绪。”李悦深吸一口气：“行，不管多困难，都要把国际推广重新搞起来。”
李明的曾孙迅速组建专业团队前往原材料供应国，团队成员克服当地动荡局势带来的种种困难，深入考察供应商实力，与多家有实力的供应商展开艰苦谈判，最终成功签订长期供应合同，保障了原材料的稳定供应和价格的相对合理。研发团队加大对原材料替代技术的研发投入，经过无数次试验，取得了阶段性成果，找到了几种可行的替代材料。拓展采购渠道团队也积极行动，与其他国家的潜在供应商建立联系，开展合作洽谈，分散了供应风险，企业生产线得以稳定运行。
小芳全力推动高端服务人才培养和客户需求响应工作。与高校和专业培训机构合作的高端服务人才定向培养项目顺利启动，针对性的课程体系为平台培养了一批高素质的专业人才。客户需求深度挖掘机制建立后，需求分析师与客户深入沟通，精准把握需求。跨部门的服务创新团队整合资源，快速响应客户个性化需求，成功拿下多个高端定制服务订单，高端定制服务业务逐渐有了起色。
李悦组织的跨文化研究团队对目标国家的文化禁忌和宗教信仰进行了全面深入的调研，根据调研结果对教育理念和推广内容进行了精心的本地化调整。与当地宗教领袖、文化名人的合作进展顺利，通过联合举办文化交流活动、公益讲座等形式，借助他们的影响力，融合教育理念逐渐被当地民众所接受，合作项目重新启动，国际推广工作再次步入正轨。
随着这些措施的逐步落实，家族事业再次迎来转机。绿色能源企业成功稳定了原材料供应，降低了生产成本，业务继续保持增长态势