作用的，就比如当初苏彤那个五连龙振翅的视频。
沉默片刻之后，萧明玉有些难绷地说道：“顾总，平心而论，这游戏的成功你至少占八成，所以即便不发奖金，我也觉得挺合理的……
无语是因为，她一个帝都大学金融系的高材生，难道简单的25也会算错吗？顾总大可不必连这种事情都强调一下。
但要这么说的话，郭宏宇这个美术组长，似乎也没干太多活啊……
总之，萧明玉默默地记了下来：“好的，25，我记住了。
大头肯定还是要投入新项目的，剩下的钱，要么拿来用作公司运营和福利，要么就是老板塞自己腰包里了。
但两位程序员，冯辉和赵海泉，以及执行策划周扬呢？
谁算程序组长？谁算策划组长？
严格来说他们都不算是，因为主导程序开发的是顾凡，提交策划案的也是顾凡，冯辉和赵海泉只能算是普通的资深程序员而已，周扬更是只能称之为标准的打杂策划。
“三个测试员按照第三档算。
“要优先保证第一项，也就是先考虑尽可能地给员工多发奖金。至于公司的日常开销还有员工福利……越省越好！至于具体能有多省……这就取决于你这个财务总监的本事了。
不过话又说回来，萧明玉觉得自己给自己算核心档也是挺牵强的，毕竟自己这个财务总监基本也没干啥活，顶多也就给大家发了发基本工资，公司没有采购也没有其他的商务活动。
“每一款游戏净利润的25，用作公司的运营经费。这笔钱主要用于两个方面：第一是所有参与该游戏研发员工的奖金，第二是公司的日常开销及福利，比如房租、办公电脑等等。
“那么我们是否应该考虑提升一下公司的办公环境和员工的福利待遇？
最好算的显然是『核心档』，可能是因为目前公司规模比较小，所以这一档的人反而是最多的。测试组长苏彤、美术组长郭宏宇、财务总监萧明玉毫无疑问都属于这一类。
可能唯一没有争议的，就是那三个测试员了。
顾凡认真地说道：“这个很好算，你记一下。
别的公司财务总监都是想方设法把大家应得的奖金以合理