得多，这个全旭怎么会想到来我们这里面试？”
人事科给茶水员的定薪是2元一天，加上一些补贴，能拿到手的不过24元左右，一个月计薪26天，总数是624元，收入绝对比不上活络的茶楼伙计。
何况茶楼并不是一天到晚忙个不停，中间总有清闲的时间段，工作强度比茶水员大，但没有茶水员磨人，综合来说，茶水员的岗位并不如茶楼伙计。
钟林笑着说道：“我也这么问过全旭，他的回答是在工厂的办公室做事有更大的上升空间，今天当茶水员，明天就会有自己的办公桌，后天就会有自己的办公室。”
“有自信，有野心是好事，就是不知道这个全旭有没有能力实现自己的出口狂言。”冼耀文弹了弹手里的简历，说道：“他上面写自己会英语、法语和德语，测试过吗？”
“英语测试了，说得还算流利，就是不太会写，法语和德语科里没人会，就没有测试。”
“嗯。”冼耀文点点头，“我一会下去测试一下。钟经理，用几分钟跟你说点其他事。是这样，我们中华制衣今天算是正式投产，产品生产出来自然要张罗着卖，香港做衣服的不止我们一家，自古以来就有一个说法，同行是冤家，他们卖，我们也卖，生出间隙是早晚的事。
商场和战场没多少区别，同样是尔虞我诈，无所不用其极，互相往对方的厂里塞暗子是再正常不过的事，接下来你们人事科的工作会变得更加繁重，招人不仅要看能力，还要做背景调查。
之前在哪里做事，口碑怎么样，有没有犯过错；之前在哪里念书，学校给出的评价怎么样；家里有几口人，父母兄弟姐妹都是做什么的，又有什么亲戚关系，亲戚是做什么的，这些一一都要调查。
最终的调查可以不够完美，但绝对不能敷衍了事，不要答案摆在那里，一查就有却没有去调查。
这个工作要在暗中悄悄进行起来，对普通员工，不需要任何解释，对管理岗位，要向他们解释厂里有这个背景调查程序，但如何调查无须告知。
就从现在在招的茶水员开始，在简历之外，我要看到一份背景调查表。”
钟林面露难色，“总经理，人事科不仅人员有限，除了我，其他人也没有接受过情报训练