积极向上的气息，仿佛预示着公司更加美好的未来。
这时小爱助理来到董事长李总办公室，职业装包臀裙把臀部包的非常圆翘。李总，我有个建议，模特部的内衣服装模特好多都在学内衣服装设计，能不能把她们调到子公司去锻炼下，以后能为公司用！
李总微微皱了皱眉，思索片刻后说道：“小爱，这个想法倒是有点意思。不过，咱们得好好规划一下，不能盲目调动。”
小爱连忙点头，“李总，我也是这么想的。我觉得可以先对她们的设计水平进行一个评估，然后再根据子公司的需求和她们的能力进行匹配。”
小清秘书在一旁附和道：“我觉得这个方案可行，既能让模特们有更多的发展机会，也能为子公司注入新的活力。”
小橙财务总监也发表了自己的看法：“从财务角度来看，调动人员可能会产生一些额外的成本，但如果能为公司带来长期的效益，也是值得的。”
李总站起身来，双手抱在胸前，“好，小爱，这件事就交给你去做一个详细的方案，包括人员评估标准、调动的流程以及后续的跟进措施。”
小爱挺直了腰板，自信地回答：“李总，您放心，我一定把这件事办好。”
办公室里的气氛变得紧张而又充满期待，大家都在为公司的发展出谋划策。
接着小清秘书想到一件事，董事长李总，子公司上海 w 包包品牌集团全球总部董事长小景，从法国招聘好多管理人员来到国内工作，国内好多人都进不了她公司！
李总笑着，“她肯定请了好多优秀包包设计师。”
小清秘书点了点头，接着说：“可这样一来，公司里一些老员工颇有微词，觉得没有给他们机会。”
李总沉吟片刻，说道：“这倒是个问题，小清，你去和小景沟通一下，看看能不能在保证公司发展需求的前提下，适当给国内的人才一些机会。”
小清应声道：“好的，李总，我这就去办。”
小爱助理插话道：“李总，那对于这些法国管理人员，我们是不是也要安排一些文化融合和培训的课程，以免他们在工作中出现不适应的情况？”
李总赞许地看了小爱一眼，“小爱这个提议不错，你