“这种‘就账论账’的审计方式，很难发现一些深层次的问题。”
“第三，是审计结果运用的问题。”
“我们发现，一些审计报告中提出的问题和建议，没有得到被审计单位的有效整改和落实。”
“一些问题，年年审，年年提，但年年都得不到解决。”
“这使得审计工作的严肃性和权威性，受到了影响。”
“第四，是审计队伍建设的问题”
徐盛祥条理清晰，逻辑严密，将审计局存在的问题一一列举出来。
陆江河一边听，一边微微点头。
他对徐盛祥的表现非常满意，甚至可以说是有些意外。
要知道，徐盛祥并非审计专业出身。
能在短短几个月的时间内，将审计工作了解得如此透彻，并发现这么多问题，足以说明他的能力和用心。
徐盛祥一口气说完，放下手中的材料，微微喘了口气。
陆江河赞许地点点头。
“徐盛祥同志说得很好！非常具体，也非常深刻！”
“尤其是，徐盛祥同志到审计局才几个月时间，能对这份工作有深刻的了解，发现这么多问题，很不容易！”
“这种实事求是的工作作风，值得我们每一位同志学习！”
陆江河的话音刚落，会场内的气氛，却变得有些微妙起来。
不少人的目光，在徐盛祥和陆江河之间来回扫视，眼神中带着几分玩味，几分不屑，还有几分……警惕。
陆江河将这一切都看在眼里。
他心中跟明镜似的。
徐盛祥这种人，放到二十年后，那可是妥妥的“卷王”啊！
在任何一个单位，特别是在体制内，都不乏这类人的存在。
他们工作积极，能力突出，永远冲在最前面。
这种人，往往是领导眼中的“红人”，同事眼中的“异类”。
因为他们的存在，无形中提高了整个团队的“工作标准”。
让那些原本只想“躺平”的人，不得不跟着“卷”起来。
你好，我好，大家好的平衡状态，就这么被打破了。
自然而然，