，以及香港过来的公司行政部经理和人力资源部经理。
王大山要求他们多参考香港大型公司的章程和管理制度，制定出符合自己公司实际情况的规章制度。
企业文化也是一样。
合资公司不是一锤子的买卖，不能完全学习香港日本的企业文化和工作风格，也不能按照国营企业的模式。
企业文化的核心是多劳多得，不劳不得。关爱员工，企业与员工互相成就。诚信经营，回馈社会。
这六项工作，都是目前最重要的工作，但也需要主次分明。会开完之后，高管们各自行动，有人回了香港，有人留在京城。
王大山就在家中坐镇，随时等着其他人过来汇报工作。
一连忙活了将近半个多月，公司迫在眉睫的事情总算是办完了。
公司已经搬进了办公楼办公，合资公司与王大山签署了一份为期三年的出租合同，每年的租金是3万元。
这份租金不算少，但相比于王大山装修的花费，简直是小巫见大巫。
但也没办法。
也就是合资公司，还是自己能做主的，不然换任何单位也不可能给这个价格。
其次，工业用地和商业用地也选好了。工业用地就选在昌平的回龙观附近，这里靠近去口外的公路，以后运送牲口很方便。
厂房的设计工作已经开始，国家建工总局旗下的设计院担当设计工作。
厂房设计不像核电站水电站的设计，没什么技术含量。只要满足几个指标，包括仓储、道路、层高、承重、水电、防污等就行了。
但王大山提出了一些要求，那就是厂房的建筑外观要有特点，容积率要低，规划合理，绿化率要高。
除此之外，办公楼、产品展厅、实验室、宿舍、食堂、澡堂、宿舍区都要有。甚至还配套建设了一个四星级标准的酒店。
他完全是按照高科技产业园的标准来建设的。王大山相信，在不久的将来，各地的经销商会把京龙公司的门槛都踩平。
到时候那个酒店绝对天天爆满，也能为公司增加一笔不小的收入。想来进货，可以，必须要住我的酒店才行。
合资公司已经注册完成了，注册地点就在王大