也就是说，今年京龙食品的员工已经肯定能够过一个肥年了，这已经是板上钉钉的事了。
但这还远远不够！
只要能够完成下半年的目标，那就不能用简单用一个肥年来形容今年的收成了，到时候就算用发财了三个字来形容都绝对不为过。
所以当王大山说出了下半年完成目标的奖金标准，全体参会人员立即就沸腾了。
大家伙儿纷纷表示，就算是死，也要完成了任务再死。
话虽然很悲壮，但每个人都洋溢着兴奋且期待的表情。
王大山见到如此便知道，民心可用。
金钱激励真是一个极好的手段，中国人在过去三十年的时候已经穷怕了。
从三年自然灾害到十年大运动，饿肚子已经成为了老百姓的常态。
所以，当他们现在听说只要做成某件事情就能过上好日子，就算拼了性命也会去完成的。
这与我们当年造两弹一星何其相像。
钱其实并不重要，中国人真正追求的永远都不是钱，而是过上好日子的期盼。
话，王大山放出去了，他说话算话。只要到时候能完成目标，他就一定会对员工进行奖励。
哪怕相关单位不同意奖励，他宁愿动用大股东的投票权在董事会上投票，也一定会通过这项决议。
至于为什么王大山会把手中的一些权力一股脑的都丢给黄永仁和卫国民，实在是他不希望被京龙公司困住手脚。
王大山的目标是星辰大海，是外面的世界，他不愿意龟缩在一地当一个土霸王。
所以，他在慢慢的观察卫国民黄永仁，看看这两人在他不在的时候，是否完全有能力带领京龙食品向前发展。
王大山不可能也不会一直担任京龙公司的董事长。
董事长的职位，总有一天要交到国资的手中，那样才符合国家政策的要求。
不过现在看来，黄永仁是合格的。他除了格局有些略小之外，执行能力是没有任何问题的。
卫国民还差点意思。
也许是因为他对市场经济和自由竞争理解的太少，导致他对公司没有一个清晰的发展思路，缺乏对公司未来战略规划的布局