多轮的测试。
他们app设计成功与否，不光是要经过测试员的手，还要找几个乡镇的上年纪的大叔大妈，让他们用app网购，要在旁人不能干预的情况下，他们自己购买成功，才代表程序设计的好。
这个标准，在公司筹备期间，可把程序员折磨的不轻。
当时秋秋购公司还没有办公地点，这些程序员都待在飞凡软件公司办公。
因为郭凡频繁判定软件不合格，退回重做，当时真是好几个程序员头顶的头发都要抓光了。
有人连续几天攻克不了难关，挫败感极强，也有些不理解为什么做这些行业内没有的设计，气的他们想离职。
后来还是安飞提醒，郭凡说的那些理念太超前，那些程序员都没怎么接触过，大部分新功能都是在摸着石头过河，编写非常困难，所以这些程序员很辛苦，待遇一定要保证。
创业初期比较忌讳的就是人员频繁跳槽，初期团队都稳不住，证明管理方面存在问题，这个公司就有问题。
郭凡对此也容易，他给出了比飞凡软件公司的程序员更高的年薪，甚至快赶上那些大厂的程序员了。
都说有钱能使鬼推磨，现在有了每月数万元的工资加成，这些程序要都和打了鸡血一样，天天加班，甚至睡在公司，一定要把自己的任务完成。
在这种拼命的架势下，最终在公司大楼购买下来的时候，把app大部分功能都做成满意的程度。
而现在秋秋购app经受了市场的考验，很多第一次网购的群体，都是顺利的网购成功，让公司成功开拓出一片新市场。
而这样做，也不是一帆风顺的，尽管有各种便捷的购物设计，但有些用户还是会弄错，买错了东西，要不买错了链接，他们收到货的时候就想退货，不想要了。
而这时候就轮到客服登场了，他们会了解情况，给客户处理方案。
如果需要补寄或换货，网站都予以支持，而且初次购物的用户，还会提供几次免费退货包运费的活动，让这些人退货无忧。
买错了也有兜底，不用担心钱受损失，这网站东西还便宜，甚至比超市都便宜。
这样一来，那些本来不相信网购的大爷大妈，也都喜欢上