合作企业，都知道顶尖院校毕业出来的牛马好使唤，但是顶尖院校的本科生，起薪总不能低于两千吧，研究生总不能低于三千吧，而技术大牛总得开十万二十万的年薪才有可能挖过来吧？
他们不是不想要，而是请不起，而之前的产品生产，也用不了这么高规格的人才。
然而没有这样的人力基础，很多事就做不起来。
总不可能找几个中专生来开发各种控制、检测系统的程序吧？
现在以蜗巢科技的联合开发平台聘请技术大牛，开出二三十万年薪都算入研发经费，同时还可以给自己原有的产品生产做技术指导，进行人才培养，又何乐而不为？
以前这些合作企业，体量小，研发投入有限，也没有资源，也就没有资格找相关院校、科研机构进行合作。
蜗巢科技之前所能关注到的视野是有限的，人脉以及学术资源也是有限的，不可能兼顾所有相关课题的研究，人手也严重不足，但只要合作企业提出，所有的相关横向课题研究，经费都可以从蜗巢科技走，谁不干，不是傻吗？
而蜗巢科技给出的合作条件也极其的宽松，所有新开发的技术，与原纸复合铝镀膜材料以及专用、通用型灌装机相关的专利，才属于蜗巢科技；在此基础上，应用于其他产品的专利技术，则归合作企业所有。
这就是基础专利技术共享模式，也是合作企业愿意参与蜗巢科技技术联合开发孵化的关键所在。
开发出新技术，合作企业可以专门为蜗巢科技生产相应的技术配套产品，仅仅是这一块不能收取专利费，不能为第三方提供相关产品，更重要的是自身技术水平与积累也随之水涨船高，路就走宽了。
萧良也没有想过说将所有人员都招聘到蜗巢科技的旗下，成立一个个研发部门去攻关这些技术难题。
那样的话，虽然肥水不流外人田了，但对蜗巢科技高层的掌控力要求就太高了。
不管周轩，还是张叔毅，都还远远达不到这个层次。
就算王驰鹜这样的技术大牛，又有极高的管理能力加盟蜗巢科技，效率也要比目前的合作模式低得多。
萧良现在就要肥水流入外人田，流入合作企业的田里，甚至合作企业需要资金问题，