群就是一个小世界，而一个医院基本上也就是一个完整的社交圈层，一个微缩的人际关系考验，不同的医院，甚至说不同等级的医院相关的人际关系也是不同的，所以之前夏眠去县级医院帮扶的时候，就有幸见识过他们那边的社交圈层。
这并非有什么歧视或者别的含义，但不得不承认的是，这样的医院之间本来就有差距，因此在社交和其他的地方都会有所不同。
举一个最简单的例子，像省立的三甲医院通常规模都更大，因此人员也会更多，更何况大家的学历程度都不一样，有的时候就会有更明显的差异，最明显的或者是最通俗的一点就是，在这样的医院里会更“卷”。
有的时候很难说卷这件事是好是坏，但是很明显在大医院里竞争更加激烈，不管是科室里的绩效还是病人之间的安排，在医生这边，有的时候还要卷论文卷学术，今天你的文章在哪里发表，是第几作，明天就会有人发sci比分数……虽然有的时候大家并没有主观的想要去跟同事之间竞争，但是在这样的环境下，人总是会更想往上走的。
而在县级医院就完全不同，可能因为没有那么大的竞争压力，在医院里更看重的反而是所谓的人情世故，比如说查病历的时候，你跟谁关系会稍好一点，有时候就能被放过一马，有的时候在科室的绩效和其他方面，可能就没有三甲医院卷的那么明显。
更何况像他们这样的三甲医院，其实对各种地方的要求都很严格，尤其是心外科的主任，虽然很多时候有人开玩笑说外科对病历的要求，远远不及内科，但他们主任是个例外。
从病人一开始的主诉，到入院记录和首次病程，乃至后面的各项查房，虽然他们主任没有空一个一个全部看过来，但是只要在出院的时候需要他签字时，他都会把病历翻开一样一样的查验，直到没有问题为止。
而小医院就有了差别，有时候病例写的就会很松散，基本上只是走个过场，把最重要的症状写出来之后，后续医务科查的也并不严格。因为有的病例进了病案室之后就很难再找出来，更何况像小医院的医患关系没那么紧张，因此在这样安逸的环境下，有的时候人就没有什么危机感，因此在大家都是这样的环境下，很容易就把加入的人都潜移默化了。
夏