，去创新、创造性地解决问题。
所以，作为一个好的老板，傅亦瑶明白，一个优秀的员工有多重要，也明白一个好的老板有多重要。
她的目标是建设家庭幸福型企业，点燃员工的热情，幸福就是生产力。
“好了，那就这样。咱们就等着他们上门。两位助理各司其职，做好接待工作。”
回了办公室，傅亦瑶看了一眼手机，都是肖薇薇打来的电话。
“怎么了，薇薇。”
傅亦瑶不担心其他的，唯一担心的就是肖妈妈的身体状况。
“我听说那个老色批带着儿子要来？你应付不过来，你来妈这里，我去对付他！”
“你消停点吧！你有你的办法，我有我的策略。你放心，我肯定让他以后再也不敢招惹我，以后都不会惦记如风了，也不会惦记我这里的任何一位员工了！”
“老大，他还是有点人脉的！虽然马上退了，但是还是能给我们使绊子的。”
肖薇薇和傅亦瑶解决问题的方式截然不同。
“薇薇，这样的人，从一开始就应该按在地上摩擦，要不然只会助长他嚣张的气焰！这种人，得不到的永远在骚动。你真以为他是来参观或者是安排儿子来学习的吗？他惦记的是如风！”
傅亦瑶其实对肖薇薇养虎为患的行为是有些不满的。
她知道，人的错都是从小的错误积累成了大错。书中说： 私欲既怀了胎，就生出错误来；如果不及时将错误扼杀在萌芽状态，那将后患无穷，有的错就会成了罪，会影响人的一生，甚至影响人永远的生命。
生活中，有些错误是可以避免的，不要抱着小幸心理，就是因为觉的没什么大不了的小事，说不定以后造成大的伤害或者财产损失。
比如；喜欢吸烟的男士，在床上吸烟，不单给家人带来二手烟的伤害，因为烟没灭，造成火灾，你看新闻这是不是危言耸听。
喜欢喝酒的人；只要喝酒就控制不住自己，酒大伤身，很多的疾病都是喝酒引起的，影响了身体健康；
横穿马路的人；图超近路，横穿车道，就是小幸心理，认为没事自己看着呢！你怎么知道意外什么时候来临。这样的人肯定不是第一次，有了一次