，整日浑浑噩噩，只晓得抱紧自己手中那所谓的‘铁饭碗’混吃等死，对于以上状况，必须尽快拿出切实可行的解决方案才行。”戴着金丝边眼镜、文质彬彬的经理率先发言道。
在当下这个竞争异常激烈的制造业大环境之中，众多企业都面临着形形色色的严峻挑战。而其中最为突出的难题“老员工积极性匮乏，新员工又难以长久留任”。
这种现象犹如毒瘤，不仅极大程度地影响到企业的日常生产效率与产品质量，更是给企业的长远发展带来巨大的潜在威胁。
“明磊，对于这件事你如何看待？”唐诗雨没有立刻给出回应，而是将目光投向赵明磊，希望能从他那里听到解决的方案。
“依我之见，目前首要面临是员工问题，激励机制不太合理，或者不存在有效的奖励机制，如果工厂所制定的薪酬体系无法与当前的市场情况相匹配，又或者内部的晋升渠道极为狭窄，再加上还存在那种‘论资排辈’的不良现象，那么那些资历较深的老员工们自然而然地就会逐渐丧失工作的动力”
如今正处于特殊的时期，华夏已然走到经济改革的关键岔路口。
在前不久，多达4500万名工人被迫下岗，其规模之大，比当年国经历的那场大萧条还要严重！
在这样的形势下，许多年龄偏大、人际关系不那么强硬，都无奈地被采取停薪留职的措施。
像是唐家这种具有国企背景的企业，‘铁饭碗’的风气正在迅速蔓延滋生开来。
作为国家经济支柱的国有企业，非但没能持续盈利创造价值，反倒渐渐成为经济发展的沉重包袱和拖累因素。”