训，这是在帮他们啊，为什么不同意出物资呢？” 陈鹤解释道。
“不够，完全不够。他们不会信任你，你要物资也就算了，还想把他们的优秀人才要走，谁知道你会不会放人回来。这毕竟是前所未有的军事学校，甚至，很多军区都不知道士官军校是干什么的，你以为这是石家庄陆军学校啊？” 吴参谋摇了摇头，眼睛里满是怀疑。
“指导员，我知道这很难，但是我们总要去尝试啊。如果我们不去做，那就永远没有机会。我们可以先从一些小的军区开始，逐步建立信任，然后再去和京城的军区打交道。” 陈鹤思考了一会儿，提出了自己的想法。
“小军区？你觉得小军区就会轻易答应吗？他们也有自己的考虑啊。” 吴参谋还是不太相信。
“我们可以先了解他们的需求，然后根据他们的需求来制定方案。比如，有些军区可能缺少某种专业的士官培训，我们就可以针对这个提供帮助。” 陈鹤继续说道。
“听起来有点道理，但是实际操作起来还是有很多困难的。” 吴参谋皱着眉头说道。
“指导员，我知道困难很多，但是我们不能被困难吓倒。我们可以先制定一个详细的计划，把可能遇到的问题都列出来，然后再想办法解决。” 陈鹤坚定地说。
“好吧，那我们现在就开始制定计划吧。” 吴参谋无奈地说道。
于是，陈鹤和吴参谋找了个会议室，开始详细地制定跨军区协调的计划。他们从各个军区的特点、可能的需求、可能遇到的阻力等方面进行了深入的分析，然后制定了一系列的应对措施。
在制定计划的过程中，吴参谋不时地提出自己的担忧：“陈鹤啊，就算我们制定了这么详细的计划，但是实际执行的时候，还是可能会遇到很多突发情况的。比如，有些军区可能表面上答应了，但是到时候又反悔了怎么办？”
“指导员，我们可以在沟通的时候，尽量签订一些书面的协议或者备忘录，这样可以增加一些约束性。” 陈鹤回答道。
“但是有些军区可能根本就不愿意签呢？” 吴参谋又问道。
“那我们就只能通过其他方式来增加信任了，比如先提供一些免费的培训课程或者资料，让他们看到我们的