只能是向更上一级反应。
如此拖拖拉拉过来之后，中间的时间就足够下面这些人完成。
考虑到这中间的时间差有很多，上司官员也只能是对这种事情睁一只眼闭一只眼，没有办法去太过计较。
但是考成法一下来之后，那就不行。
因为每一次定额度之时，都必须要形成一式四份。
一份在被考核的官员手上。
一份在被考核官员的上司手上。
一份在税务稽查司手上。
一份呈报给内阁。
因为考成法的各种考核目标，都是由上司、税务稽查司以及内阁一起来完成。
就这些就已经把下面官员们给卡的死死的。
在这大半年时间以来，不少的官员因为没有办法完成上面定下来的定量定额，业绩被评了一个下等。
轻一点的罚一个月的俸禄，重一点的乌纱帽不保。
就这样的一个考核方式，逼迫下边不少想要干实事的官员们，感到头上戴的枷锁越来越多。
陈寒的改革变法是个好事，
是想让大家伙都能够感受到好处，
但也因为操之过急，给了很多贪官污吏钻空子的机会。
这才是考成法推行不下去的原因。
陈寒想了想：“殿下，是不是说只要把那些偷奸耍滑的人给打压下去，考成法就能够继续实行下去。”
太子朱标也很爽快，“孤一直都觉得考成法是一个不错的工具，
可是这个工具现在出了问题，本意是想先停一停考成法的推行。
想让官员们在更完善的计划之后再来实行，而不是操之过急。
有一些个官员把属下的额度定的太高，属下无法完成。
他们却能够利用权柄打压属下。
你所谓的那个考评评分制度，只要不是评为了下等、中下等，那就能够蒙混过关。
可是你要想一想，一个掌管三个县的知府，他只要有两个县的考评完成了，那他的评分不会低于中等。
剩下的这一个县，他想怎么折腾就怎么折腾。
他想了那个县不合格就不合格，就算不合格他依