果没看到叶舟不说，他们俩的礼物竟然是最后发的。
黄副校长问：“叶舟怎么没来？”
卢星海说：“黄副校长，不好意思啊，我跟您抢人了。
我们制衣厂那边，不是刚把第二个车间搞好嘛，最近又来了一笔外贸订单，所以就让叶老师帮忙去厂里看看。
主要就是想能用什么办法，提高产能的同时，提供员工的积极性。”
客观地说，经过筛选后的制衣厂职工，比柳城其他企业的职工积极主动得多。
但是，依然还有磨洋工的，哪怕厂里已经出台政策，工资计件，多劳多得。
有些人，以前的厂里给分了房子，现在虽然没了国企职工的身份，但是在制衣厂的工资比当国企职工的时候多了两倍多，而且厂里的伙食又好，他们觉得自己没必要那么拼命。
他们又不是像卢厂长和他那些战友一样，背井离乡来柳城，一无所有的人，才需要打拼。
钱当然是越多越好，但是让他们这些“富户”跟泥腿子一样，玩命地干活，跟以前那些给地主干活的长工，有什么区别？
叶舟去了解了一下情况，就明白了，症结在思想还不能转变。
就像做辣椒酱的陈大姐一样，哪怕现在陈大姐做的辣椒酱已经卖到京城去，她本人也在柳城买了房子，带着女儿落了户，在那些一个月赚二十块钱，祖孙三代好几口人挤在四十几平的筒子楼里的国企职工，依然看不起陈大姐这样的个体户。
叶舟了解清楚后，就想到了对策。
很简单，还得出台一些奖惩政策才行。
制衣厂生产的服装和帽子，也有高档货和普通货的区别，那么，就让员工也区别开来，表现好的，去生产高档产品。
生产高档货的职工，提成更高，底薪更高。
积极的人跟积极的人在一起，也不给那些磨洋工的人嘲笑他们的机会。
把想法跟卢星海的副手谢飞说完，叶舟就去了柳城大学。
叶舟当然不知道，她刚经过大门，门卫室一个精神的小伙子，立刻走出来，绕过她，飞快地跑去西院那边通风报信。
西院的老教授们听完小伙子的汇报，一个老教授就摘了院子里种的几根