员工们都是签过协议的，后世成熟的各种公司和员工签订的合同按照现有法律修改一下就可以直接使用了，比如劳动合同用功期限就是五年一签，然后第二次就是无用工期限的自动续期合同一直到法定退休年龄。
这个时候没有社保，因此养老金和国有企业不一样，六险二金都是老李给员工的虚拟预设账户存入的。养老保险（每月应发合计的5加上企业追加的10，比如二十岁参加工作，工作40年，平均每个月存入500元到养老保险账户，不考虑工资上涨和通货膨胀，存起来就有24万本金，长期定存年息6，零存整取到60岁退休的时候利息合计2886万，假设能活到理想的人均寿命的88岁，那就是本金5286万，年利率按照36算，每个月取2000养老，正好28年取完。如果不领取养老金，吃穿住行全靠儿女，88岁驾鹤西去，养老金账户能滚到1423万。）、医疗保险（每个月扣除应发合计3，公司追加3，这笔钱将专款专用，未来有了保险公司和医院就可以走便捷通道，小病不报销，可全额报销医疗住院费用超过一个月收入以上的大病，暂时还不能学特斯拉覆盖配偶和子女父母）、失业保险（应发合计05，失业是不可能失业的，公司永远存在，没有员工会被毕业优化，不过这笔钱只是存在专款账户，给没有劳动能力有没退休的员工发生活费，就当献爱心了。）、补充医疗保险（应发合计的1，公司追加1，专门用于大病医疗不报销的疑难杂症和罕见病封顶一百万。）、工伤保险（国家标准）、生育保险（国家标准）、住房公积金（国家标准）、企业年金（应发合计5公司追加5，特殊内部福利专用账户，到退休后开始按月发放累计本息的利息，固定每年计息6，死亡后可办理遗产手续一次性领取剩余本息）八个账户都是专款专用。
每个员工的工资条都长的吓人，从左到右是员工姓名、编号（可以看出在李星火名下那家企业具体职务和年资，前三位数是企业编号，后面是入职年月、第几号员工。工作证颜色展示职级后面再说）、部门、应发明细、应扣明细，实发工资、备注。
应发明细有基本工资、职级津贴、职务津贴、工作性津贴（通勤费、电话费、公务交通补贴）、生活性津贴（育儿、三餐和租房补贴）、全勤奖、绩