要处以没收违法所得，并处以一倍以上五倍以下，上不封顶的罚款。
对应严刑峻法的还有高薪养廉，公职人员工资应高于当地最低工资五倍。并给予不下调的退休工资。工作繁杂辛苦的岗位还要给予高额津贴和补助。
建立公务人员绩效考核积分体系，从获得编制开始计算，分为四个部分，群众评分、实绩评分、个人事项评分、能力评分。
群众评分就是年度问卷调查，对直接面对其沟通的群众进行随机抽样调查，填写统一格式问卷打分，汇总平均分就是结果。
实绩评分就是统计其年度工作计划完成度，加上计划外任务和工作效果汇总评分、由主管组织部们评定。
个人事项评分就是对其年度个人事项报备和未报备事项进行评分，包括档案变更、处分情况、个人和家庭收入、财产申报、公务活动、开支报销、年节红白事礼物礼金收取和支出、公款招待和被招待、接受私人宴情况等等。
能力评分就多了，比如立功受奖、工作无失误无投诉、全勤按时打卡上下班、工作纪律执行、月文件处理份数评分、工作笔记和会议记录评分、公益活动加分、兼职工作一人多职多岗加分、病假事假减分等等
请为了提高效率杜绝形式主义官僚主义和文山会海，给所有公职人员进行每年会议时间定额，超出越多，工作能力评分就越低。所有评分月度季度年度汇总在部门出入口公开，接受同事和公众监督检举。
这些文字哪里是计划书啊，就是政府高层大佬才能定出来的国家制度，真是要他老孙的老命了。
结果等到菜上齐了才揉了揉发酸的眼睛。轻叹了一声“过去别人谈到李总，他们都说李总是运气好才成为亿万富豪的，我也这么想过，今天看到李总的这份计划书我才知道我们都是井底之蛙。这格局简直就是把世界作为棋盘，国运作为赌注，亿万群众作为棋子啊。
建国后，说句大逆不道的话，我没见过一个可以称得上战略家的。可能和我级别不够有关系，宝贵的人才被藏起来了，我不知道，今天让我见到李总这等雄才大略，这真是中华幸甚天下幸甚啊。”
这马屁拍的就是脸皮厚如要塞的李星火也不得不尴尬的表皮充血“哪有哪有，我这是想为国家