，他们虽然没有撤销国防部和军官士兵的开销，但是却省了军事装备采购维护保养的大头，这些钱其实都是金刚安保来支付的，他们实际上出的雇佣费用连这些装备费用的百分之一都没有，纯粹就是李星火在做慈善。当然李星火也不亏，有了钱不搞点花销的名头也不好找那么多成本开支来避税。
而这些国家心知肚明，自然也要投桃报李了，不仅仅给了李星火非常特殊的政策支持、税收减免和投资不限制牌照等特权，还和李星火合伙一起发财。
李星火也不是只会压榨的人，他对于自己的魔法很有信心，所以给外国地盘和势力范围内的这些国家投资领域的雇员都是和国内一视同仁的高收入福利待遇。所以李星火的口碑自然和之前帝国主义国家在这些国家的那些殖民剥削公司有着本质的区别。他可是把这些国家的老百姓当人看的，不仅仅提供免费的吃穿住行，还有让雇员能不断提升和扩张自己能力边界的上升培养体系。
这么搞自然是好处多多的，因为一个企业只筛选和雇佣是没有办法利益最大化的，管理的精髓他非常清楚，只有把手里人才最大化的开发才能榨取到最多的利益。给十个人的钱就要达到12-20个人的效果。那种只给一个人的工资却要人做出3个人的绩效的垃圾老板他才不会去做呢，那简直就是饭桶，根本不懂得管理。一个带着怨气的下属只要爆发了，那么不是一个公司所能承受的。所以他在不差钱的情况下，让自己的员工过得舒服，拿多点钱，成长的快点，自然就能积累钱买不到的功德了。
手底下的员工越多，精神越饱满，工作积极性越高，他的能力和功德提高的越快，自然距离升级成神的进度就越快了。而且以点带面，下属的员工越多越有钱，辐射出去合作伙伴的员工自然也会跟上，整个社会的发展自然也就越快。资金只有流动起来才能发挥其财富和生产力的促进作用。那些多吃多占多拿的老板根本不懂财富的规律。财阀寡头们拿走的越多，gdp的增速就越低，这个世界根本就不存在什么经济体量大了经济增速就应该降低的规律。李星火很清楚，即使 到了未来的星际时代，一些高度发达的文明依旧能保持每年10的经济增速高速增长。这就是分配制度和财富概念的问题了。
一个人每年工作1200小