过去因为东德实行的是公有制，房子是国家盖好了分给老百姓，是国民基础福利，因此东德的房屋自有率很高，他们想要的其实是商业地产和能持续从经营者和消费者身上收租剪羊毛的电厂、自来水厂、燃气厂、出租车公司、地铁、百货大楼、医院和学校养老院等产业。制造业这种内卷的要死的还是留给那些有规模优势和国际巨头吧。
可是当这些西德资本家想从国有资产托管局买那些目标的时候，他们发现一样的被人抢先了。这个抢先的不是别人，正是一家新欧罗巴集团下属新欧罗巴服务业控股有限公司德国分公司新日耳曼民生集团的公司。
这家公司的总裁就不是出身史塔西了，而是原本就职于国家计划委员会的高级官员，他叫卡尔·冯·赫尔被李星火挑出来就是为了借这个机会收购大量电厂、自来水厂、天然气和老百姓生活质量密切相关的产业的。
很显然，需要自谋出路的原本计划经济体系内的大量官员唯一的出路就是紧紧地抱着李星火的大粗腿，不然合并之后，这些官员唯一的结果就是提前退休或者失业。市场经济是不需要官员来管理私营企业的，他们也没有市场化竞争的生存能力，过去只是签字盖章的管理下指令就行了，现在私有化了，谁还听他们的。
其他部门也容纳不下他们这么多人，新政府发的那点辞退补偿就连两年的生活费都不够，这些正当壮年的官员还有一家老小要养活呢，所以李星火直接收编了大量的这些人才。
过去这些人才有职位的自然就有人脉和影响力，能当官的脑子都还比较清醒，他们很清楚自己的未来前途灰暗，所以一拍即合，劳心费力的给李星火收购目标电厂和自来水厂提供便利。收购之后他是很清楚这些人的本事的，所以直接把他们和原来的史塔西和军队里的人才混合打散之后编入自己新成立的新日耳曼民生集团。什么叫做用人不疑，疑人不用？李星火反正有足够的保障手段，不管是物理打手银甲骑士团安保公司还是收买人心的大福医院德国分院，都能保证员工的忠诚度。
这家公司负责几乎涵盖了一切和老百姓生活相关的业务，从出生的时候的预产期检查、接生、坐月子（西方没有坐月子的习惯，李星火强行增加工作岗位）、育儿中心、托管中心、幼儿园、小学、中学