“周秘书，你在看什么呢？”
“再看新闻呢，我在找蛛丝马迹，听说12月份要开股票交易所了，我同学昨晚咨询了我一下靠不靠谱，共富的股票在港股上市过，不知道会不会在国内的交易所上市？”
“报纸上能看出来什么，你不如直接去问告诉你12月份可能要开交易所的人。而且我可以明确的告诉你，我们公司不符合上市标准，上不了市，也不愿意上市。”
“什么标准？这交易所都还没出来，怎么就不合标准了？”
“我们已经是结构化股权的公司了，不承认同股同权，公司章程里面不是有吗？公司章程就是公司的宪法，整个公司只有两个股东，我是自然人大股东，投票权占100，分红权我只占5，其他的95的分红分给员工持股会。每年净利润的30拿出来分红，70用于扩大业务。这是定死的，有什么好说的。这种公司能上市？交易所能同意？我反正是不愿意改成普通公司的股权结构的，这意味着所有员工的福利要下降一大截，战斗力会暴跌的。
我早就把分红都分下去了，下属不管哪个公司，都要把每年分红的95拿出来做员工福利，而不是直接给钱，包吃包住、给员工发礼物、发节日食品、发衣服、发买衣服折扣券，发自行车、摩托车、电动摩托和汽车，发改善租房补贴、发年资福利住房、发养老年金、发医疗代金券、发育儿教育津贴，这些不都是钱啊，管理层贡献大，拿的更多，你自己不就是受益人吗，你不清楚？
实际上每个员工都是公司股东，享受实物和代金券形式的分红。因为有人不断入职或者离职，进进出出的，嫌麻烦，修改公司股东名册太麻烦了，所以他们只不过不在股东名册上面罢了，那么多隐形的股东都是间接享受员工持股会分红的人，肯定不符合上市公司股东最大数量的要求啊，咱们基本上都是准公众公司了，还怎么上市？
而且我们也没有上市的必要啊，缺钱的话，内部融资不就好了？利息和市场利息一样，不高不低，这不是很完美吗？干嘛要让外人拿股份？这不是肥水流到外人田了吗？那还不得被员工戳脊梁骨？你说我有意愿上市吗？”
“好吧，我们公司是不会上市了，但是您不准备去国内的资本市场捞点？当年您可是国库