什么女皇，这是捧杀啊，做个银行总裁基本上就是人生职业巅峰了，哪里还有什么更高的追求。您放心，有我在，公司的蛀虫和米虫一个也跑不了。”
“这个我有信心，有什么问题，你两多商量着办，缺人手审计可以找小周开的会计师事务所借人，尽早完善内外双线审计，做到内部月月清账，外部年年严审，考核松紧有度，满足业务需求还能杜绝损公肥私。事在人为，你们放手去干，有合理的开支和权限需求我无有不允。”
搞定内部问题其实很容易，毕竟这天下是他亲自打下来的，下面的人思维、言行跟不上公司发展需求了，自然有优胜劣汰的制度去筛选，但是在其位不谋其政那就是不行，更不用说损公肥私了，自己给了全国最高的薪资待遇，远超所有国企和私营企业，甚至还超过了不少的外企，这样还不知足，那就不能不重拳出击了。送一批人进去或者吃花生米也是为了挽救更多的人。所以必须定时发动内部清理和审查，不然就导致摊子黄了。
之前的公关危机自己出面解决了，但是未来更大的问题可能会爆发在内部，随着产业越来越大，竞争对手也会越来越强越来越多，手段也会越来越多样化和高级。这就必须不断提高自身的实力和免疫力，内外都要做好应对策略和应对手段。
对外自然是要一棍子打死那些搞盘外招的对手，起到杀鸡儆猴的效果，对内也要重拳出击，让抱有侥幸心理的人彻底死心。所谓的清官难断家务事的事情是不存在的，大部分的内部矛盾一定是分配不均或者资源不足，李星火这里不存在吃不饱饭的情况，只能是分配不均，赏罚不公，这就是内务部需要存在的理由了。
“董事长，咱们审计部一出手，真的查到了房地产分公司腾龙地产总裁刘道身上了，您提前知道了他不干净？”
“这年头哪有不偷腥的猫，他出来混社会的时候我就知道他管不住自己的手，上梁不正下梁歪，下面肯定也是一群硕鼠吧？”
“神了，他下面吃回扣的分包项目公司几十个，几乎全部都有拿包工头贿赂的总经理和工程负责人。”
“一共查出来多少问题？”
“已经查出来的账目资金问题就有四个亿，房地产的猫腻比其他公司加起来还多。”