张晓草道，“确实应该考虑，但差异性主要是为了增进凝聚力、归属感和荣誉感，不能人为的制造特权阶层。在这方面需要加入团队早的、对团队贡献大的人多体谅。”
知道张晓草有空间的几人心中暗想，这要按照贡献度给工分，那张晓草空间能力和治疗能力的贡献度怎么算？她都能接受，自己还有什么不能体谅的？
林一飞道，“如果信息化程度高一些，把工分数字化到每个人的身份卡或者房卡上，使用和管理起来就更方便了。”
苏占海说，“这个难度不大，无论是写卡还是读卡，库房里都有相应的设备，只是需要做一些软件开发。”
其他人又提出了一些职业配比的意见，各组组长甚至开始为本组利益争论起来。
张晓草制止道，“具体怎么执行我爸会充分征求大家的意见，执委会通过后实行。”
张晓草看了看时间，继续道，“以上说的是建立组织机构和建章立制的问题，对于新人的融入和分配，我是这么考虑的，先把所有人编入战斗队伍，组织日常训练，清理附近的丧尸并搜集物资，通过训练和战斗提高纪律性，增进了解、加强信任，增强大家的归属感，同时也是为了提升整体战斗力，以便在丧尸围困期间能够有足够的应对力量。
战斗力最强的一部分人将被留在战斗队，然后内卫队做第二轮选拔，剩余人员投入住地生产队伍。
安全始终是我们的第一要务，战斗队、内卫队的人员需求必须首先满足，后续也会根据安全和生产的需求变化调整人员结构。”
张晓草最后道，“成立机构、建章立制主要是为了应对团队扩编，灾变前大家都是普通人，新人中肯定有在各自领域比我们能力更强者，但我们成立机构的基础是信任和了解，所以在履行职责的过程中，大家首先是不要胆怯，只要今天会议上能通过，那么信任就是你履责的底气，无论面对任何人都要硬气，要敢管，其次是要包容，末世一个月了，每个幸存者都非常宝贵，都有各种各样的悲惨经历，也将是大家的战友，所以一定要善待每个人，最后，要加快准备节奏，我们要利用暖泉七队近期还在内部调整，防备上精力不集中的机会招纳新人，行动会很快，招纳新人的准备工作必须在后天之前就位。”