里报平安。
群里百分之九十九的同事们都陆陆续续在两三天之内报过平安，剩下除了毛苗以外的同事们也在之后的一两天在群里报平安，按公司要求23号就全体正常回公司上班。
只有毛苗音信全无，一直消失到27号才登录企业微信，在企业群里发了一条，“问题件部门毛苗报平安，目前人已安全回到新市。”
“好的，知道了，人没事就好，明天准时过来上班。”回复毛苗信息的是大区经理李集。
“居然明天让我去上班？不是让我去办离职手续？”毛苗不敢相信自己看到的消息，看到大家都是23号就已经回公司上班，自己27号才发信息，相当于已经无故旷工整整五天。
没被开除，在毛苗的认知里简直到了不可思议的地步。
确实不可思议，毛苗居然傻乎乎的以为她杳无音信的断联那么久公司就任其消失对她不闻不问。
她不知道因为她一直处于失联状态，公司人事在上班的第一时间就给她档案表上的父母打了电话告知他们无法联系毛苗的事情。
而毛苗的父母正好借此机会替毛苗请假，告诉公司人事，毛苗不是失联，是去了震中做志愿者。
手机坏了没办法打电话和上网，而且在那边每天忙得眯一会儿打个盹儿的时间都没有，所以一直没有联系公司的具体情况，希望公司能准许她的请假。
人事无法做决定，将此事告知李集，“李经理，我们公司一直联系不上的毛苗，刚刚与她父母联系上了，说对方平安无事不用公司担心。”
“人没事为什么不回来上班？无故旷工，公司的规章制度摆在那里，给她走一个辞退流程就行，还有什么好给我说的。我的时间不是用来听这种小职员无故旷工的琐事的。”李集一脸的不耐烦，“还有什么事吗？没什么事你就回你办公室该干什么就干什么。”
“那个，那个毛苗的父母说是要帮她请假。”人事在李集低气压的表情下艰难说出要说的话。
“父母给她请假，怎么，她还是没有行事能力的幼儿园小朋友吗？公司不是她家，可养不了她这种二十多岁的巨婴。”公司破烂事一大堆，李集真的没有心情听巨婴员工的事情。
“不是，李经理您