李杭也注意到了这一点，于是提出了要招聘一位秘书，专门负责行政事务。
而小许就专心去处理案件。
不过李杭对这件事也不是特别上心，秉着能招到就招，招不到就暂时维持现状。
大不了把小许手里的一些活分出去。
所以时间久了，都忘记了有这回事。
这会儿小许突然提起，他还差点没反应过来。
李杭点点头，示意小许继续说下去。
小许清了清嗓子，显得有些兴奋，“老板，人事部经过长时间的、大量的筛选，终于收到了一份不错的简历。”
“哦？”李杭的兴趣被勾起了一些，他放下手中的咖啡，认真地看着小许，“那你说说看，这个人有什么特别之处？”
小许从文件夹中拿出一份简历，递给李杭，“这位应聘者叫张薇，她有三年的律师事务所工作经验，之前在一家大型律所担任秘书，对行政流程非常熟悉。而且，她还通过了司法考试，对法律条文也有一定的了解。”
李杭接过简历，仔细翻阅。
张薇的简历确实不错，工作经历和教育背景都很扎实。
简历的左上角贴着一张一寸照片，看起来是个十分精致的女人。
只看一眼就知道这是有过工作经验的。
眼神和初出茅庐的应届生很不一样。
不过李杭面试并不看外表，简历也不可以全信。
合不合适，总是要亲自面过才知道。
他点了点头，对小许说，“简历确实很亮眼，让人事安排一下，让她来面试吧。”
小许见李杭满意，脸上的笑容更盛，“好的，老板。人事部已经约了她下午三点来面试。唐采诗已经面过一轮了，下午就您亲自来面？”
唐采诗作为人事部门经理，通常都是由她先面试一轮。
李杭随口问道，“唐采诗有没有说面试感觉怎么样？”
“她觉得张薇非常合适，她不仅有经验，而且有想法，面试的时候表现得也很大方。”小许回答。
听小许这么说，李杭对下午的面试也有了些信心。
如果能找到合适的秘书人选，可以尽快分担一些工作