社交活动和生活服务。皇后还倡导公司员工参与志愿者活动，定期去老年社区陪伴老人，给他们带去温暖和关怀。这一系列举措不仅开拓了公司的新市场，也为社会的和谐发展做出了积极贡献。
在企业内部管理方面，皇后开始推行一种名为“弹性自治”的管理模式。她意识到，随着员工素质的不断提高和业务的多元化发展，传统的严格层级管理模式在一定程度上会限制员工的创造力和工作积极性。
在“弹性自治”模式下，团队被赋予更多的自主权，可以根据项目的需求自行制定工作计划、分配资源和决策流程。当然，这种自治并非完全放任自流，公司设立了明确的目标框架和评估机制，以确保各个团队的工作方向与公司的整体战略保持一致。
这种管理模式的转变在公司内部引起了积极的反响。员工们感受到了更多的信任和尊重，工作的主动性和创新精神得到了极大的激发。各个团队之间也形成了一种良性的竞争氛围，他们积极探索更高效的工作方式，不断优化业务流程，从而推动公司整体运营效率的提升。
随着全球数字化进程的加速，皇后敏锐地察觉到数字文化产业的巨大潜力。公司开始涉足数字内容创作、数字艺术交易、电竞等领域。
在数字内容创作方面，公司建立了自己的内容创作团队，打造了一系列富有创意的数字内容，涵盖动画、短视频、网络小说等多种形式。这些内容通过公司的自有平台和合作伙伴网络进行分发，吸引了大量的用户关注。
在数字艺术交易领域，皇后看到了区块链技术在确保数字艺术品版权和真实性方面的独特优势。公司利用区块链技术构建了一个安全、透明的数字艺术交易平台，让艺术家能够更好地保护自己的作品权益，同时也为艺术爱好者提供了一个购买和收藏数字艺术品的正规渠道。
对于电竞产业，公司不仅投资组建了自己的电竞战队，还积极参与电竞赛事的组织和推广。通过与游戏开发商、电竞设备制造商等多方合作，公司打造了一个完整的电竞生态系统，从电竞选手的培养、赛事的运营到电竞周边产品的开发销售，全方位地挖掘电竞产业的商业价值。
在皇后的引领下，公司在各个新兴领域不断探索、创新和发展，持续拓展业务