了重大调整。
建立了一套科学、公正、透明的人才选拔体系，不再仅仅以传统的军事成绩和履历作为选拔标准，而是更加注重人才的综合素质和潜力。通过多维度的考核，包括创新能力、团队协作能力、应对复杂环境的能力等，从众多优秀人才中选拔出最具潜力和价值的军事人才。
在人才任用方面，打破了传统的层级限制和部门壁垒，实行了跨层级、跨部门的任用机制。让那些有能力、有担当的人才能够在更广阔的舞台上施展才华，充分发挥他们的优势和特长。同时，建立了完善的人才激励机制，对在工作中表现出色、做出突出贡献的军事人才给予丰厚的奖励和晋升机会，激发他们的工作积极性和创造力。
随着这一人才选拔与任用机制的实施，该国军事人才队伍的结构得到了优化，整体素质得到了显著提升。一批批年轻而富有活力的军事人才崭露头角，为军队的现代化建设注入了新的活力和动力，使该国军队在未来的军事竞争中具备了更强的竞争力。
随着人才选拔与任用机制的优化，该国在军事文化建设方面也迈向了新的高度。
大力弘扬“忠诚担当、勇猛无畏、团结协作、创新进取”的军事文化精神，通过举办军事文化节、军事文艺演出等形式，将这种精神深入到每一位军人的心中。军人在日常训练和作战中，以这种文化精神为指引，不断激发自身的潜能，展现出顽强的战斗意志和卓越的战斗素养。
同时，注重军事文化的对外传播。积极向世界展示本国的军事文化成果，通过军事交流活动、国际军事展览等方式，让世界了解该国军事文化的独特魅力和价值。这种对外传播不仅提升了该国的国际形象，也增进了与世界各国的军事互信与交流。
在军事文化与科技创新的结合上，也取得了显著成效。鼓励军人在科技创新中融入军事文化元素，使科技创新不仅仅是技术的突破，更是文化的传承与创新。例如，在新型军事装备的设计中，融入国家的历史文化符号，让装备不仅具有先进的性能，更具有深厚的文化内涵。
随着军事文化建设的不断推进，该国军事文化成为了推动军队发展的重要力量，在提升军队凝聚力、战斗力的同时，也为世界军事文化的发展做出了积极贡献。