同时，太阳能发电过程中没有污染物排放，是真正的绿色能源。
因此，随着石墨烯的量产，上述所有问题都可以解决了。
储能效率和电池效率的显着提升，为光伏产业的迅猛发展提供了前所未有的契机。
在这个关键时刻，能源部门主管范冕敏锐地捕捉到了这一机遇。
他在得知江辰成功解决石墨烯量产问题后，立刻联想到了光伏产业的巨大潜力，并迅速行动起来。
范冕精心制定了一份详细的计划书，其中阐述了公司现在掌控了石墨烯，是进入光伏产业的最好机会。
他迫不及待地将这份计划书递交给了公司高层黎源，希望能够得到他的支持和批准。
黎源在仔细审阅计划书后，深感其潜力和价值，于是将这份计划书带到了公司委员会进行讨论。
在经过委员会成员的认真讨论和评估后，计划书终于获得了通过。
这份计划书随后被送到了江辰的桌上。
江辰一开始完全没想起光伏，看到计划书以后也意识到这是一个机会，二话不说就同意了。
在公司的发展历程中，这个项目标志着一个全新的里程碑，它是公司旗下首个没有江辰直接参与提出的大项目。
这一变化不仅彰显了公司内部骨干力量的成长和成熟，更体现了团队自主创新和自我驱动的能力。
江辰对于这种情况的出现感到非常满意。
一个成功的企业不仅仅依赖于一个或几个关键人物，更需要整个团队的共同努力和协作。
看到公司内部的骨干力量已经具备了足够的眼光和实力，能够自发地开始铺设未来，他感到由衷的欣慰。
这就像是一个家长看着自己的孩子在逐渐成长，从最初的蹒跚学步到如今的独立行走。
虽然孩子在学习过程中难免会有磕磕绊绊，但正是这种经历让他们更加坚韧和自信。
同样地，公司内部的骨干力量在没有江辰的直接参与下，也能够凭借自己的力量和智慧，茁壮成长。
别忘了，江辰就站在他们背后了，即便他在新项目上并未直接参与决策，但他始终在背后为团队提供坚定的支持。