他知道，哈巴狗是在假惺惺，他是在装好人。
“谢谢。”落叶淡淡地说道，他不想和哈巴狗多说什么，他知道，和这种人多说无益。
哈巴狗看着落叶的表情，心中更加得意。他知道，落叶已经被他打败了，他已经失去了一切。
“我会让你知道，我才是真正的强者。”哈巴狗心中暗自得意，“你永远都无法和我相比。”接着就是一顿狂咬。
谈话主要的内容就是让他回供应部完成材料账的工作，进行材料核算。说是这个重要的岗位也能挣到可观的口粮，其实都是骗子。
不知道是工作的需要还是人事变化，经过几番周折，迫使落叶又回到供应部门。这是猎狗时代惯用的伎俩。卑鄙龌龊的不择手段。
但是此时的供应已是物是人非，完全没有了一点以前的影子。新的领导风格和大尺度的人事变动改变了以往的风格，没有像《亮剑》里讲的依然是首个军事长官留下的风格。
修行狗每天的工作就是在“擦屁股”，在任部长去年没下完的账交给其他员工去完成，主要是让落叶补上。上面为什么要做出这个任命选择，不得其解。是他能力不行还是上级的关照就不得而知了。人事管理是上层建筑的范畴，做好人事管理的根本目的，在于谋求人与事的恰当配合，建立人与人、人与事之间高度协调的关系。通过管理活动，达到因事而求才，因才而施用，使每个人的品德、才能、资历与其所担任的工作相吻合，最大限度的发挥其积极性和创造性，从而取得最佳的工作效果。简单说就是选好人才，用好人才，知人善任，使贤者在位，能者在职。就是总之，工作还可以这么干。我们对会计这门课和实际工作中处理的及时性和严谨性做出怀疑。工作狗的任务就是每天做该做的事，没有发言权。
再次回供应部，以后们结局如何走向不得而知。这也许是领导对他的惩罚，老板说他是对厂子的犯罪。
“这算什么？”次回供应部心里想，“不就是拿了点厂里的东西吗？谁不拿呀，还不少拿。他们至于这么大动干戈吗？”他觉得自己受到了不公正的对待，心里充满了愤怒和不满。
据说有一年人们说落叶烧了供应帐，这次回供应部觉得这很荒唐，他认为那只是一个借口，一个让