起了海外分部的架构。
也从中发现了一些问题。
如今海外业务的比重正在不断上升。
当然，其中最关键的一部分，是对海外市场的开拓。
可这种情况下，分部的正式员工数量并没有出现快速上涨的趋势。
取而代之的，是编外员工。
这。。。
吴康亮有些不解。
难道不该考虑到公司形象吗？
毕竟外包的话，会让公司看起来并不那么的专业。
“你了解鹰酱对职工的保护政策和制度吗？”
“这。。。”
“有些东西，国内还没有重视起来，但是在这里，已经非常成熟了。”
程潇的点评，一针见血。
建立海外分部，可不是一件简单的工作。
需要考虑到方方面面。
要不然的话，单单是与员工之间的雇佣关系，就会让吴康亮疲于应付。
甚至于官司缠身。
毕竟，在这里，雇佣关系完全在法律框架内。
而政府保障的，是员工的利益。
这一点，对于绝大部分的老板来说，并不是非常友好。
“抱歉，我忽略了这一点。”
好吧，吴康亮最大的优点，就是能够及时吸取知识。
这也是陆一鸣选择吴康亮的最大原因之一。
“你有一周的时间，不懂得问我。”
“明白。”
交接只有一周的时间。
在这个过程中，吴康亮需要尽快地掌握分部。
“我准备明天带你认识管理层，当然，你如果需要休息的话，后天也可以。”
“不，就明天。”
吴康亮已经迫不及待想要接受这份新的挑战。
至于旅途的疲惫，对于吴康亮来说，并没有什么，毕竟自己年轻。
而公司给吴康亮找的住所，在市区一个相对高档的街区。
这里住的，都是当地的精英人士。
而对于吴康亮的到来，街区的业主非常欢迎。
对于他们来说，华夏人，一向温文有礼，用华夏人